Nên đưa bao nhiêu năm kinh nghiệm vào CV ứng tuyển?

 

Một trong những quy tắc bất thành văn của việc viết CV ứng tuyển là: Không phải tất cả mọi điều diễn ra trong lịch sử làm việc của bạn đều phải có trong CV. Quá trình làm việc quá dài và không liên quan đến vị trí ứng tuyển có thể ảnh hưởng xấu đến việc ứng tuyển của bạn. Mặc dù không có quy tắc nghiêm ngặt nhưng quy ước chung là CV chỉ nên đề cập đến kinh nghiệm làm việc từ 10- 15 năm gần đây nhất.

Tại sao nên giới hạn CV ứng tuyển trong 10-15 năm?

Xem xét tổng hợp mẫu CV online, chúng ta có thể thấy 10-15 năm kinh nghiệm làm việc đã trở thành quy ước khi viết về kinh nghiệm làm việc trong CV, lí do là vì:

Trải nghiệm cũ hơn ít liên quan hơn

Lý do lớn nhất là đây: Trải nghiệm của bạn càng cũ, nó càng trở nên ít liên quan hơn. Điều này tăng gấp đôi nếu kinh nghiệm cũ của bạn ở một ngành khác hoặc nếu bạn đang ở giai đoạn phát triển sự nghiệp. Nếu bạn là nhân viên cấp cao hoặc giám đốc điều hành, nhà tuyển dụng không muốn biết bạn đã làm gì ngay sau khi học đại học, thế nên CV ứng tuyển của bạn chỉ cần tập trung vào những sự kiện gần đây.

Thành tích thừa là không cần thiết

Có thể kinh nghiệm cũ của bạn vẫn còn phù hợp - nhưng nếu bạn vẫn đang làm việc trong cùng một ngành cách đây 20 năm, rất có thể hầu hết các thành tích trước đó đã được cải thiện ở các vị trí mới hơn. Vì vậy sẽ hợp lý hơn nếu bạn đề cập đến công việc gần đây hơn của bạn.

Loại bỏ sự lộn xộn

Một điều khiến các nhà tuyển dụng khó chịu là một bản CV lộn xộn. Đưa vào CV quá nhiều kinh nghiệm làm việc, đặc biệt là bạn đã chuyển đổi nghề nghiệp có thể sẽ dẫn đến điều đó. Hãy viết ngắn gọn, súc tích và phù hợp với mô tả công việc để nhanh chóng cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người phù hợp nhất cho vị trí ứng tuyển.

Khi nào thì bạn có thể viết nhiều hơn 15 năm kinh nghiệm vào CV?

Nếu bạn đang ứng tuyển một công việc đòi hỏi nhiều kinh nghiệm

CV của bạn phải luôn phù hợp với các tiêu chí trong mô tả công việc. Nếu bạn đang ứng tuyển vào các vị trí cấp cao hơn - ví dụ, một công việc đòi hỏi kinh nghiệm 20 năm trong lĩnh vực này – thì CV của bạn có thể đề cập đến ít nhất 20 năm kinh nghiệm để chứng tỏ rằng bạn phù hợp với yêu cầu mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Nếu trải nghiệm cũ của bạn có liên quan đến vị trí ứng tuyển

Nếu bạn cảm thấy rằng kinh nghiệm cũ của bạn đủ thuyết phục, đó có thể là một lý do chính đáng để mở rộng phạm vi lịch sử làm việc trong CV ứng tuyển. Nếu bạn đã làm việc ở một vai trò hoặc ngành khác trong một thời gian và đang ứng tuyển vào một vị trí tương tự như vị trí bạn đã đảm nhiệm 15 năm trước, thì rõ ràng đề cập đến trải nghiệm cũ đó là điều cần thiết. Điều này cũng có thể đúng nếu bạn có một thành tích đặc biệt ấn tượng ở một vị trí cũ mà vẫn còn phù hợp cho đến ngày nay.

Cách đưa kinh nghiệm cũ vào CV ứng tuyển của bạn

Nếu bạn muốn đưa kinh nghiệm cũ vào CV của mình, đây là một số cách tốt nhất để làm điều đó mà không ảnh hưởng đến tính toàn vẹn của CV.

Đưa trải nghiệm cũ hơn vào bản tóm tắt nghề nghiệp hoặc phần giới thiệu

Bản tóm tắt CV là một nơi tuyệt vời để nói về trải nghiệm cũ. Bắt đầu bản tóm tắt của bạn bằng một dòng như "Giám đốc tiếp thị với hơn 25 năm kinh nghiệm" để nhanh chóng cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn có nhiều kinh nghiệm hơn so với CV của bạn và bao gồm 2-3 thành tích nổi bật.

Tạo một mục riêng cho trải nghiệm cũ hơn

Để phân biệt giữa kinh nghiệm hiện tại hoặc phù hợp hơn và các vị trí cũ hơn, hãy bao gồm một phần có tiêu đề như "Kinh nghiệm chuyên môn trước đây". Dưới tiêu đề đó, bạn có thể liệt kê ngắn gọn kinh nghiệm cũ hơn hoặc từ một ngành khác.

Nói về thành tích của trải nghiệm cũ

Ở mục Thành tích hoặc Giải thưởng trong CV, bạn có thể nói về các thành tích cũ có liên quan hoặc ấn tượng nhất của mình.

Nếu bạn liệt kê các công việc cũ hơn trong phần kinh nghiệm của CV ứng tuyển, đừng quá lạm dụng. Chỉ 1-2 gạch đầu dòng là đã đủ cho các công việc cũ.

>